Las empresas modernas realizan toda su planificación colocando en el centro del mapa a su recurso humano, otorgándole un justo espacio a quienes se esfuerzan por sacar adelante un proyecto y obtener los mejores resultados.
Pero hay emprendimientos, como el de la compañía IT VASS, que tal vez te sorprendan, pues colocan en el mismo nivel al talento que aún no ha entrado a ejercer funciones dentro de la empresa.
Su estrategia se llama Winning Candidate Experience, con la que se pretende atraer a los mejores profesionales del sector y conformar un buen equipo de trabajo que brinde garantías de éxito.
Atención con detalles
Todo se resume en una atención personalizada de los candidatos. Cuando entran por la puerta, el personal de la empresa les muestra todas las áreas de trabajo, y después los llevan a una sala de entrevistas acondicionada para la ocasión.
En ese momento, el aspirante escucha su canción favorita y puede ver las fotografías de sus posibles compañeros. Esto se realiza con la intención de propiciar un ambiente más cercano y ameno antes de comenzar la entrevista como tal.
Durante el encuentro también se proyectan vídeos de la empresa y de los grupos de trabajo, con los que el candidato se sentirá bienvenido en el lugar.
Quienes se encargan de toda esta preparación para enamorar al aspirante son los encargados del departamento “people & talent”. El candidato recibe también, al finalizar el encuentro, un regalo de acuerdo a sus gustos y preferencias.
Método para atraer
Según la opinión de la psicóloga Mónica Hurtado, que forma parte de este equipo de trabajo, este método representa una innovadora forma de tratar a los candidatos.
“Ellos se van a casa con ganas de formar parte de esta familia. Quedan con la agradable sensación de haber hecho la mejor no-entrevista de trabajo de su vida”, puntualiza la profesional.
Además de esta novedosa forma de tratar a sus aspirantes, la empresa ha puesto en marcha otro proyecto interno denominado Canal de Empleo, en el que los trabajadores son los protagonistas con sus historias.
“El objetivo es mostrar a todos nuestra forma de trabajar. Son testimonios de nuestros empleados llenos de orgullo por lo que hacen. Esto afianza nuestra marca y valores, y genera mayor credibilidad”, explica la psicóloga.
El método sigue acaparando la atención, e incluso se intenta copiar su aplicación.
