El mundo laboral siempre experimenta cambios. Y es que cada año se renuevan algunas leyes para dar paso a una legislación laboral más actualizada, ya sea aunando nuevos elementos o eliminando los que ya están obsoletos.
Como bien comentan los expertos de clasificaciónde.org sobre los tipos de derecho, el derecho relacionado con el ámbito laboral es uno de los que cambia constantemente.
Este 2018 viene cargado de normativas que, definitivamente, impactarán en los derechos de los trabajadores. De hecho, el Gobierno español aprobó en los primeros días del mes de diciembre del 2017 el Plan Anual Normativo que, en lo relacionado con el ámbito laboral, contempla reformas en la Ley de autónomos y una que cambiaría los nuevos contratos.
Algunas normativas ya entraron en vigor, total o parcialmente, y se espera que otras sean puestas en marcha durante los primeros seis meses de este año.
Ley de autónomos y el derecho de los trabajadores
Como ya sabemos, el trabajador autónomo tiene sus derechos básicos individuales, que están contemplados plenamente en la normativa legal vigente. Hay que recordar que algunas medidas de la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo comenzaron a implementarse en octubre del 2017 y otras lo harán en los próximos meses.
Una de las reformas tiene que ver con la tarifa plana para los nuevos autónomos. Esta se extenderá de 6 a 12 meses y el tiempo para disfrutar de ella tras haber sido autónomo será minimizado a dos años.
Por otro lado está el recargo por ingresos fuera de plazo que, según la legislación, se reducirá al 10% de la deuda en el caso de que las cuotas se abonen durante el siguiente mes natural.
Dentro de esta reforma urgente de la Ley de autónomos también se incluye la deducción por gastos de suministros. Esto quiere decir que el autónomo podrá deducir los gastos de luz, agua y de otros servicios y suministros.
Asimismo, se podrán deducir gastos de manutención. El límite diario es de 26,67€, aunque se puede ampliar a 48,08€ si se produce en el extranjero.
Otras reformas, como la bonificación para la contratación de familiares, la bonificación para la conciliación familiar y por maternidad, ya comenzaron a ser aplicadas.
Contratación en renovación
Otro de los cambios se genera en el sector público, concretamente en el apartado de contratación. Para este año se espera que se realice una modificación en las modalidades de contratos que existen en la actualidad.
Según Fátima Báñez, las modalidades se simplificarán en tres modelos, que quedarían de la siguiente forma: contrato indefinido, contrato temporal con indemnización creciente y contrato de formación.
Esta reforma tiene la finalidad, entre otras cosas, de penalizar a aquellas empresas que abusen del contrato temporal y, a su vez, incentivar a que se opte por la contratación indefinida.
Estas actualizaciones en las leyes impactan directamente en los derechos de los trabajadores, ya sean autónomos o no. Es conveniente destacar que una de las características del derecho laboral es velar para que se cumplan las normas y estatutos de los trabajadores, los cuales han ido incluyendo cada vez más beneficios tanto para la masa laboral como para la empresa.
