Es sabido que el mundo del emprendimiento tecnológico ofrece algunos de los sueldos más altos de toda la industria moderna, ya que posee una altísima demanda de personal altamente calificado, como ingenieros, científicos y desarrolladores de software.
Así lo evidencia el trabajo de sitios web como Glassdoor, dedicados a la investigación sobre sueldos y beneficios de los consorcios corporativos norteamericanos, y su lista de las empresas norteamericanas que mayores inversiones realizan en los salarios y remuneraciones de su personal:
Google, con 153.750 USD anuales
El coloso corporativo virtual por excelencia, Google, según algunos el destronador del imperio Microsoft.
Prácticamente todos los usuarios del internet del mundo emplean a diario alguno de los productos de la marca, lo cual le reporta a la empresa un ranking altísimo en los renglones de Glassdoor: 4.5 estrellas (sobre cinco) en más de cinco mil opiniones de usuarios distintos.
Lo interesante de Google no es sólo su remuneración media de 153.750 dólares anuales y su salario anual promedio de 123.331, sino su esquema laboral poco convencional en el mundo corporativo, que incluye almuerzo, gimnasio, horario flexible, transporte de la empresa y generosos permisos de maternidad.
Una política de protección de sus empleados que les rinde, sin duda, su lealtad y compromiso por encima del mero monto remunerado.
Cadence Design Systems, con 150.101 USD anuales
Dedicada al desarrollo e innovación de tecnologías digitales de punta, como tabletas, videocámaras y teléfonos inteligentes, además de accesorios de videojuego e infraestructuras para la Nube, Cadence Design ha abierto oficinas comerciales en casi veinte países alrededor del globo.
Sus trabajadores gozan de una media de 150.101 dólares anuales un salario base de 140.000 al año, además de un sistema de seguros para salud envidiable y una política de balance entre vida laboral y tiempo dedicado a la vida propia.
Amazon Lab126, con 150.000 USD anuales
Amazon, la gran empresa internacional de ventas online, no se queda atrás en la carrera.
Su división de tecnología, iniciada en 2004 y centrada en el desarrollo de aparatos de lectura y navegación como el e-reader Kindle o Amazon Fire TV, cuenta con una valoración de 3.0 estrellas en Glassdoor, lo cual se traduce en 150.000 dólares anuales en promedio total salarial, y 138.000 como salario medio al año.
Facebook, con 150.000 USD anuales
Si bien la empresa de Mark Zuckerberg, cuyas sedes en California administran desde 2004 la red social más grande del mundo, se equiparan al caso anterior en la cifra de 150.000 dólares anuales de remuneración total promedio, es notorio el manejo que su presidente ha hecho de las dinámicas tradicionales de empleo, al sentar el precedente, por ejemplo, de tomarse una licencia de dos meses para compartir con su hija recién nacida.
Eso, sumado a un salario medio anual de 123.000 dólares y su valoración de 4.5 estrellas en Glassdoor, hacen de Facebook uno de los ambientes laborales más codiciados el mercado.
Twitter, con 150.000 USD anuales
Última de la lista, pero no por mucho, la empresa que administra la red social Twitter, una de las de mayor crecimiento y popularidad desde su fundación en 2006, se mantiene altamente competitiva en el mercado gracias a su vinculación con la cultura de la libre expresión inmediata, facilitando a los individuos la posibilidad de adquirir y compartir información con el mundo al instante. Sus 4.0 estrellas en el baremo de Glassdoor representan 150.000 dólares anuales de ingreso promedio total y salario base de “tan solo” 133.000.
A eso se suma una política de generosidad empresarial en lo relativo a almuerzos y refrigerios, así como descargas por maternidad o paternidad, que hacen de esta empresa un lugar óptimo de trabajo.
Hasta aquí los cinco colosos empresariales que más invierten en la protección de sus empleados: un listado que arroja luces sobre las políticas de personal en boga en el alto mundo corporativo, cuya premisa parece ser la de custodiar el talento humano por encima de todo.
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