{"id":1267,"date":"2017-02-16T14:13:03","date_gmt":"2017-02-16T13:13:03","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/?p=1267"},"modified":"2017-03-09T14:05:27","modified_gmt":"2017-03-09T13:05:27","slug":"5-claves-para-mantener-a-tus-empleados-contentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/blog\/2017\/02\/5-claves-para-mantener-a-tus-empleados-contentos\/","title":{"rendered":"5 claves para mantener a tus empleados contentos"},"content":{"rendered":"<p><!--more--><\/p>\n<p>La revista MIT Tecnology Review en Espa\u00f1ol realiz\u00f3 en 2015 una investigaci\u00f3n en la que entrevist\u00f3 a un buen n\u00famero de emprendedores sobre distintos t\u00f3picos. Uno de ellos era el trato a los empleados. Si tu emprendimiento ya est\u00e1 creciendo y has empezado a contratar colaboradores, estas son algunas de las pr\u00e1cticas id\u00f3neas para mantenerlos contentos.<\/p>\n<h2>Flexibilidad o ubicuidad<\/h2>\n<p>Muchos emprendedores facilitan el trabajo remoto de sus empleados como una forma de conciliar vida personal y profesional. La pr\u00e1ctica de la flexibilidad de horarios tambi\u00e9n es usada.<\/p>\n<h2>Implicaci\u00f3n en decisiones y transparencia<\/h2>\n<p>Puede ser importante tambi\u00e9n reconocer el trabajo de los colaboradores y <strong>compartir los \u00e9xitos con ellos como reconocimiento por el logro alcanzado<\/strong>. Hay incluso quienes optan por convertir a sus colaboradores claves en socios.<\/p>\n<h2>Desarrollo profesional<\/h2>\n<p>Trabajar en una startup en sus inicios muy probablemente no compensa econ\u00f3micamente. Pero lo que s\u00ed puede permitir es <strong>un mayor desarrollo profesional debido en parte a los retos constantes<\/strong> a los que est\u00e1 sometida una startup.<\/p>\n<h2>Responsabilidad<\/h2>\n<p>Una empresa peque\u00f1a y de pocos empleados como suelen ser las startup permite darle mayor responsabilidad a los empleados, lo que<strong> constituye un aprendizaje y una oportunidad en s\u00ed mismo.<\/strong> Por eso darle a tus empleados una mayor responsabilidad es tambi\u00e9n una manera de reconocerlos y les da m\u00e1s capacidades y experiencia.<\/p>\n<h2>Comunicaci\u00f3n y construcci\u00f3n de equipos<\/h2>\n<p>Mantener a tu equipo cohesionado es mucho m\u00e1s que mantenerlos trabajando todo el tiempo. Es tambi\u00e9n <strong>encontrar momentos para la comunicaci\u00f3n y el ocio compartido<\/strong>, un ocio que permita fomentar el sentimiento de unidad, de equipo, tan necesario para hacer llegar a un emprendimiento a buen puerto. Y por supuesto una comunicaci\u00f3n que nos permita monitorear de manera m\u00e1s informal c\u00f3mo se sienten estos empleados con la empresa.<\/p>\n<p>La cohesi\u00f3n de un equipo en una startup es fundamental. Especialmente porque <strong>la dedicaci\u00f3n que requiere una empresa en sus inicios es muy fuerte<\/strong> y el costo de la rotaci\u00f3n de personal es muy alto As\u00ed que lo mejor que puedes hacer es tener en cuenta estos consejos para conseguir tus objetivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si tu empresa est\u00e1 creciendo y has empezado a contratar colaboradores, estas son algunas de las pr\u00e1cticas que debes seguir para mantenerlos contentos.<\/p>\n","protected":false},"author":72389,"featured_media":1270,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[32180],"tags":[],"class_list":["post-1267","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1267","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72389"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1267"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1267\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1521,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1267\/revisions\/1521"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1270"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1267"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1267"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1267"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}