{"id":1334,"date":"2017-03-01T14:01:07","date_gmt":"2017-03-01T13:01:07","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/?p=1334"},"modified":"2017-03-08T14:36:53","modified_gmt":"2017-03-08T13:36:53","slug":"3-estrategias-para-trabajar-fuera-de-tu-zona-de-confort","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/blog\/2017\/03\/3-estrategias-para-trabajar-fuera-de-tu-zona-de-confort\/","title":{"rendered":"3 estrategias para trabajar fuera de tu zona de confort"},"content":{"rendered":"<p><!--more--><\/p>\n<p>El miedo a afrontar situaciones desconocidas es muy com\u00fan, pero a la vez muy recomendable para habituarnos a alcanzar nuevas metas por medios que no tenemos del todo bajo control.<\/p>\n<p><strong>Salir de nuestra zona de confort ayuda a que el trabajo tenga mejor resultado<\/strong>, pues nos obliga a afrontar nuestras debilidades y a prestar m\u00e1s atenci\u00f3n a lo largo de todo el proceso.<\/p>\n<p>De todas formas, cuando se nos presenta una situaci\u00f3n complicada que no sabemos muy bien c\u00f3mo resolver, contamos con tres pautas que nos ayudar\u00e1n a solventarla correctamente:<\/p>\n<ol>\n<li>\n<h2><strong> Trabajar en equipo<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Preguntar a los que mejor se desempe\u00f1an en cada \u00e1rea es una estrategia que nos permitir\u00e1 perder el miedo a lo nuevo y al rechazo. Recurrir a otras personas <strong>no solo nos ayudar\u00e1 en nuestra tarea, sino que aumentar\u00e1 la autoestima de los dem\u00e1s<\/strong>, haci\u00e9ndoles saber que su experiencia es tomada en cuenta y valorada, fortaleciendo el clima organizacional.<\/p>\n<p><strong>Ayudar a los dem\u00e1s integrantes del equipo a identificar sus fortalezas nos permitir\u00e1 sacarle el mayor provecho al trabajo,<\/strong> y fomentar\u00e1 la incorporaci\u00f3n de nuevas t\u00e9cnicas y modalidades que den mejores resultados.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h2><strong> Involucrar otros profesionales<br \/>\n<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Involucrar a expertos en \u00e1reas en las que no tienen suficientes competencias es una estrategia para reforzar la experiencia del equipo de trabajo. <\/strong>El carecer de elementos en ciertas \u00e1reas, da la posibilidad de incorporar talentos y procesos nuevos que ayuden a sistematizar tareas y a capacitar a futuros mentores.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h2><strong> Agendar tareas<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Cuando debemos afrontar una tarea que nos disgusta solemos aplazarla todo lo posible. Esto es un error, porque alargamos en el tiempo esa amarga sensaci\u00f3n de que tenemos algo pendiente (y desagradable) que debemos hacer.<\/p>\n<p>Lo mejor es <strong>identificar el momento del d\u00eda en el que estamos m\u00e1s productivos<\/strong> y llevar a acabo la tarea durante esas horas. Acabaremos antes, nos aburriremos menos y estaremos m\u00e1s motivados.<\/p>\n<p>Para evitar que las tareas diarias se acumulen con el resto de las actividades se aconseja <strong>tener un horario o una agenda bien estructurada<\/strong> y no demasiado abarrotada.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La organizaci\u00f3n del trabajo, sobre todo cuando llevamos a un equipo de varias personas, es una labor en la que se ponen de manifiesto las fortalezas y debilidades de todos los integrantes. Lo importante es saber identificarlas y gestionarlas, de manera que el equipo trabaje confortablemente y el nivel de productividad de la organizaci\u00f3n sea \u00f3ptimo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Salir de nuestra zona de confort nos obliga a afrontar nuestras debilidades. Te contamos 3 estrategias para manejar mejor la situaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":72389,"featured_media":1338,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[32180],"tags":[],"class_list":["post-1334","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1334","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72389"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1334"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1334\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1412,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1334\/revisions\/1412"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1338"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1334"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1334"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1334"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}