{"id":1609,"date":"2017-03-12T18:58:41","date_gmt":"2017-03-12T17:58:41","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/?p=1609"},"modified":"2017-03-15T01:12:33","modified_gmt":"2017-03-15T00:12:33","slug":"las-preguntas-que-debes-hacer-al-contratar-personal-para-tu-startup","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/blog\/2017\/03\/las-preguntas-que-debes-hacer-al-contratar-personal-para-tu-startup\/","title":{"rendered":"Las preguntas que debes hacer al contratar personal para tu startup"},"content":{"rendered":"

En el 99% de los casos, las entrevistas de trabajo para la contrataci\u00f3n de un nuevo recurso humano, solo confirman la percepci\u00f3n que el entrevistador tiene del posible contratado, tal y como afirma Laszlo Bock, vicepresidente de Gesti\u00f3n de Personas de Alphabet en Google, en su libro La nueva f\u00f3rmula del trabajo<\/em>. \u00c9stas deber\u00edan enfocarse\u00a0 en predecir qu\u00e9 candidatos funcionar\u00e1n bien una vez est\u00e9n unidos al equipo<\/strong>.<\/p>\n

Esta teor\u00eda es reafirma por Tony Hsieh, fundador de Zappos en su bestseller Delivering Happiness<\/em>. Bock asegura que la combinaci\u00f3n de varias t\u00e9cnicas de evaluaci\u00f3n es mejor<\/strong> que cualquier implementaci\u00f3n de una sola t\u00e9cnica<\/strong>, y m\u00e1s cuando se trata de startups, las cuales se caracterizan por su innovaci\u00f3n y por su continua reestructuraci\u00f3n vinculada al crecimiento exponencial en poco tiempo.<\/p>\n

10 preguntas valiosas para una entrevista de trabajo<\/h2>\n

Si nunca te has visto en la situaci\u00f3n de tener que seleccionar a una persona para un cargo, y se te presenta el momento de ampliar los recursos humanos para poder seguir desarrollando tu startup, te recomendamos apuntarte 7 preguntas que propone Tony Hsieh y 3 de Laszlo Bock para obtener los datos que necesitas<\/strong> en una entrevista de trabajo.<\/p>\n

Los especialistas en reclutamiento para el sector Fashion & Retail de la empresa You Are Unicorn<\/a>, aseguran que es obligatorio acudir a estas preguntas para cubrir un puesto de este tipo, ya que son el resultado de minuciosos experimentos psicol\u00f3gicos que miden las verdaderas aptitudes de las personas<\/strong>, sin tener en cuenta lo que estas personas dicen ser o conocer.<\/p>\n

Comencemos la entrevista.<\/p>\n

    \n
  1. Deme un ejemplo sobre alg\u00fan proyecto en el que ten\u00eda que ser creativo y original en su trabajo anterior.<\/li>\n
  2. \u00bfCu\u00e1l ha sido el mejor error que ha cometido en sus antiguos trabajos? \u00bfPor qu\u00e9 fue el mejor error?<\/li>\n
  3. Comente alg\u00fan problema o situaci\u00f3n que haya estado fuera de sus funciones y que haya resuelto sin que se lo solicitaran. \u00bfCu\u00e1l fue la situaci\u00f3n y c\u00f3mo la solucion\u00f3?<\/li>\n
  4. \u00bfConsidera que es una persona creativa en comparaci\u00f3n con los dem\u00e1s? \u00bfPodr\u00eda dar un ejemplo de por qu\u00e9 lo considera?<\/li>\n
  5. Si tuviera que hacer m\u00e1s divertido el proceso de reclutamiento en su primer d\u00eda de trabajo, \u00bfqu\u00e9 estrategias aplicar\u00eda en esas 8 horas?<\/li>\n
  6. Ponga un ejemplo de un riesgo que haya asumido en su trabajo anterior. \u00bfCu\u00e1l fue el resultado?<\/li>\n
  7. \u00bfHa roto alguna vez las reglas en su trabajo? \u00bfCu\u00e1ndo fue la \u00faltima vez que lo hizo?<\/li>\n
  8. \u00bfComente en qu\u00e9 momento su comportamiento tuvo un impacto positivo en su equipo?<\/li>\n
  9. Piense en un momento en el que dirigi\u00f3 a su equipo para conseguir unos objetivos marcados. Hable de los objetivos y de c\u00f3mo planteo el trabajo para lograrlos.<\/li>\n
  10. \u00bfHa tenido alguna vez dificultades para trabajar con otra persona? \u00bfQu\u00e9 es lo que hac\u00eda que fuera dif\u00edcil trabajar con ella?<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    En el 99% de los casos, las entrevistas de trabajo para la contrataci\u00f3n de un nuevo recurso humano, solo confirman la percepci\u00f3n que el entrevistador tiene del posible contratado. Aqu\u00ed te ense\u00f1amos a saber si el candidato es apto con solo 10 preguntas.<\/p>\n","protected":false},"author":72389,"featured_media":1611,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[31871],"tags":[],"class_list":["post-1609","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-startups"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1609","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72389"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1609"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1609\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1612,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1609\/revisions\/1612"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1611"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1609"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1609"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1609"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}