{"id":1624,"date":"2017-03-16T14:35:57","date_gmt":"2017-03-16T13:35:57","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/?p=1624"},"modified":"2017-03-15T18:56:59","modified_gmt":"2017-03-15T17:56:59","slug":"trucos-para-despedir-a-un-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/blog\/2017\/03\/trucos-para-despedir-a-un-familiar\/","title":{"rendered":"Trucos para despedir a un familiar sin que afecte a la familia"},"content":{"rendered":"<p><!--more-->Antonio Lence, directivo de la quinta generaci\u00f3n de una empresa familiar, asegura, desde su experiencia, que pasar por el trance de <strong>despedir a un familiar implica tener que aprovecharse de la confianza que hay entre ambos.<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>\u201cHay que echar mano de la familiaridad y el cari\u00f1o para que luego no queden resentimientos.\u201d Antonio Lence.<strong><br \/>\n<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>En el caso de Lence, quien tuvo que despedir a su prima por una cuesti\u00f3n de reducci\u00f3n de personal y ajuste de presupuesto, no tuvo que lidiar con otros problemas m\u00e1s all\u00e1 del despido en s\u00ed. La dificultad puede presentarse cuando hay que despedir a un familiar problem\u00e1tico.<\/p>\n<h2>Tratar con un familiar problem\u00e1tico<\/h2>\n<p>No se puede olvidar que, al igual que cualquier otro trabajador, <strong>el empleado familiar tiene sus derechos y oportunidades.<\/strong><\/p>\n<p>Es necesario <strong>contemplar bien las causas<\/strong> del despido, <strong>evaluar la situaci\u00f3n <\/strong>y determinar si el motivo es por alg\u00fan comportamiento err\u00f3neo, pues podr\u00eda ser corregido.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, Lence aconseja que, a veces, vale la pena <strong>reestructurar puestos de trabajo y colocar a los familiares problem\u00e1ticos en \u00e1reas que no influyan en el clima laboral del equipo.<\/strong> De esta forma se le estar\u00eda dando una segunda oportunidad antes de tomar una decisi\u00f3n m\u00e1s radical.<\/p>\n<p>Si la decisi\u00f3n de despedir al familiar es inevitable, hay que organizarlo todo para que la noticia no afecte negativamente a los parientes m\u00e1s cercanos ni al resto de la familia, aconseja Le\u00f3n Danco, autor del libro <em>Liderazgo en la empresa familiar<\/em>.<\/p>\n<h2>La importancia de los recursos humanos<\/h2>\n<p>Es normal que en un principio se involucren a familiares y amigos en el emprendimiento del negocio, pero cuando la actividad avanza, los familiares puede que no encajen en el crecimiento del proyecto.<\/p>\n<p>Los responsables deben plantearse si les interesa frenar la expansi\u00f3n o, por el contrario, encontrar a las personas adecuadas que la lleven a buen t\u00e9rmino.<\/p>\n<p>Tanto si se toma la decisi\u00f3n de despedir personal, como de aumentar la plantilla, es el departamento de <a href=\"http:\/\/youareunicorn.com\/why-you-are-unicorn\/\" target=\"_blank\">recursos humanos<\/a> el que debe encargarse.<\/p>\n<p>Seg\u00fan los especialistas en captaci\u00f3n de talentos <em>You Are Unicorn<\/em>, los beneficios que aporta este departamento de contrataci\u00f3n estrat\u00e9gica a la correcta evoluci\u00f3n de una empresa son medibles, notables e incuestionables.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tener que despedir a un familiar es una tarea delicada, pues se deben tener en cuenta algunos aspectos fundamentales para que el impacto emocional sea el m\u00ednimo posible.<\/p>\n","protected":false},"author":72389,"featured_media":1626,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[32180],"tags":[],"class_list":["post-1624","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1624","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72389"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1624"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1624\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1630,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1624\/revisions\/1630"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1626"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1624"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1624"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1624"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}