{"id":1651,"date":"2017-03-22T14:08:04","date_gmt":"2017-03-22T13:08:04","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/?p=1651"},"modified":"2017-03-27T01:09:35","modified_gmt":"2017-03-26T23:09:35","slug":"aumenta-la-productividad-de-tu-empresa-con-juegos-de-escape","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/blog\/2017\/03\/aumenta-la-productividad-de-tu-empresa-con-juegos-de-escape\/","title":{"rendered":"Aumenta la productividad de tu empresa con juegos de escape"},"content":{"rendered":"

Son m\u00faltiples las misiones y opciones que se proponen en Exit-Game, una firma que cuenta con unas instalaciones de 400 m2 distribuidos en diferentes espacios exclusivos para juegos. <\/strong><\/p>\n

Una de las salas est\u00e1 destinada a recibir a los clientes y explicarles las diferentes din\u00e1micas que se le presentaran a lo largo del recorrido. El resto de las salas est\u00e1n acondicionadas para hacer sentir a los jugadores en otras \u00e9pocas y localidades al momento de la acci\u00f3n.<\/p>\n

Cuando el juego comienza, nadie puede entrar o salir de la sala en los 66 minutos que dura la misi\u00f3n, sin embargo, Exit-Game ha habilitado un bot\u00f3n de emergencia por si a alguien se le presenta una crisis claustrof\u00f3bica. La intenci\u00f3n es que, en el tiempo planificado, el jugador ponga a prueba y estimule la l\u00f3gica, la intuici\u00f3n y la creatividad,<\/strong> elementos que, junto a las pistas que ofrece la din\u00e1mica del juego, logran cumplir con la misi\u00f3n seg\u00fan el nivel de dificultad en el que se encuentre.<\/p>\n

El encargado de Exit-Game en Madrid, Alexander Sansa, afirma que 150 empresas ya han acuddo a las instalaciones, as\u00ed como m\u00e1s de 22.000 clientes, en la b\u00fasqueda de una actividad l\u00fadica<\/strong> que entretenga e integre a sus empleados a nivel de equipo.<\/p>\n

Los guiones de las misiones est\u00e1n realizados \u201ccon el objetivo de ofrecer una herramienta \u00fanica en Espa\u00f1a para analizar las din\u00e1micas de grupo, enfocada a actividades de\u00a0Team building<\/em><\/strong>\u00a0(creaci\u00f3n de equipos), formaci\u00f3n y\u00a0coaching<\/em>\u201d, dice Sansa. Adem\u00e1s, la innovadora firma propone diferentes paquetes que se adaptan a las necesidades de cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Un juego monitoreado<\/h2>\n

Cada sala dispone de un circuito cerrado que permite que el interesado, el jefe de recursos humanos, por ejemplo, pueda ver desde la sala de control, c\u00f3mo se desenvuelven los participantes.<\/p>\n

Es una manera original y certera de obtener informaci\u00f3n sobre las aptitudes, actitudes, habilidades y valores<\/strong> que puedan demostrar o no en el juego.<\/p>\n

Elementos para la toma de decisiones<\/h2>\n

Una vez culminadas las misiones, el coach gamer<\/em> realiza una din\u00e1mica grupal en la que invita a los participantes a contar sus experiencias<\/strong> en el juego para luego destacar los principales aspectos observados durante la contienda.<\/p>\n

Dichos aspectos son usados para solucionar conflictos, tratar fricciones <\/strong>entre integrantes de un mismo equipo, o simplemente para escoger el personal que desee contratar para su empresa, mediante un proceso innovador.<\/p>\n

Tal y como afirman los encargados del departamento de training de You are Unicorn<\/a>, empresa l\u00edder en contrataci\u00f3n de personal para el sector textil y colaboradores habituales de Now Ideas en material de gesti\u00f3n de equipos de trabajo:<\/p>\n

\u201cLa contrataci\u00f3n de personal no es, ni mucho menos, la \u00fanica funci\u00f3n de un departamento de recursos humanos. Sus responsables tambi\u00e9n deben desarrollar estrategias de formaci\u00f3n orientadas tanto a la especializaci\u00f3n como a la productividad<\/strong>, utilizando los m\u00e9todos m\u00e1s efectivos y motivacionales que est\u00e9n a su alcance.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los llamados juegos de escape llegan a Espa\u00f1a 7 a\u00f1os despu\u00e9s de que Jap\u00f3n los instaurara como parte de la cultura organizacional de sus empresas.<\/p>\n","protected":false},"author":72389,"featured_media":1655,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[32180],"tags":[],"class_list":["post-1651","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1651","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72389"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1651"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1651\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1654,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1651\/revisions\/1654"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1655"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1651"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1651"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1651"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}