tipos de derecho<\/a>, el derecho relacionado con el \u00e1mbito laboral es uno de los que cambia constantemente.<\/p>\nEste 2018 viene cargado de normativas que, definitivamente, impactar\u00e1n en los derechos de los trabajadores. De hecho, el Gobierno espa\u00f1ol aprob\u00f3 en los primeros d\u00edas del mes de diciembre del 2017 el Plan Anual Normativo que, en lo relacionado con el \u00e1mbito laboral, contempla reformas en la Ley de aut\u00f3nomos y una que cambiar\u00eda los nuevos contratos.<\/p>\n
Algunas normativas ya entraron en vigor, total o parcialmente, y se espera que otras sean puestas en marcha durante los primeros seis meses de este a\u00f1o.<\/p>\n
Ley de aut\u00f3nomos y el derecho de los trabajadores<\/h2>\n
Como ya sabemos, el trabajador aut\u00f3nomo tiene sus derechos b\u00e1sicos individuales, que est\u00e1n contemplados plenamente en la normativa legal vigente. Hay que recordar que algunas medidas de la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Aut\u00f3nomo comenzaron a implementarse en octubre del 2017 y otras lo har\u00e1n en los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n
Una de las reformas tiene que ver con la tarifa plana para los nuevos aut\u00f3nomos<\/strong>. Esta se extender\u00e1 de 6 a 12 meses<\/strong> y el tiempo para disfrutar de ella tras haber sido aut\u00f3nomo ser\u00e1 minimizado a dos a\u00f1os.<\/p>\nPor otro lado est\u00e1 el recargo por ingresos fuera de plazo que, seg\u00fan la legislaci\u00f3n, se reducir\u00e1 al 10% de la deuda en el caso de que las cuotas se abonen durante el siguiente mes natural.<\/p>\n
Dentro de esta reforma urgente de la Ley de aut\u00f3nomos tambi\u00e9n se incluye la<\/strong> deducci\u00f3n por gastos de suministros<\/strong>. Esto quiere decir que el aut\u00f3nomo podr\u00e1 deducir los gastos de luz, agua y de otros servicios y suministros.<\/p>\nAsimismo, se podr\u00e1n deducir gastos de manutenci\u00f3n. El l\u00edmite diario es de 26,67\u20ac, aunque se puede ampliar a 48,08\u20ac si se produce en el extranjero.<\/p>\n
Otras reformas, como la bonificaci\u00f3n para la contrataci\u00f3n de familiares, la bonificaci\u00f3n para la conciliaci\u00f3n familiar y por maternidad, ya comenzaron a ser aplicadas.<\/p>\n
Contrataci\u00f3n en renovaci\u00f3n<\/h2>\n
Otro de los cambios se genera en el sector p\u00fablico, concretamente en el apartado de contrataci\u00f3n. Para este a\u00f1o se espera que se realice una modificaci\u00f3n en las modalidades de contratos que existen en la actualidad.<\/p>\n
Seg\u00fan F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez, las modalidades se simplificar\u00e1n en tres modelos, que quedar\u00edan de la siguiente forma: contrato<\/strong> indefinido, contrato temporal con indemnizaci\u00f3n creciente y contrato de formaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\nEsta reforma tiene la finalidad, entre otras cosas, de penalizar a aquellas empresas que abusen del contrato temporal y, a su vez, incentivar a que se opte por la contrataci\u00f3n indefinida.<\/p>\n
Estas actualizaciones en las leyes impactan directamente en los derechos de los trabajadores, ya sean aut\u00f3nomos o no. Es conveniente destacar que una de las caracter\u00edsticas del derecho laboral es velar para que se cumplan las normas y estatutos de los trabajadores, los cuales han ido incluyendo cada vez m\u00e1s beneficios tanto para la masa laboral como para la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El a\u00f1o 2018 trae consigo nuevas reformas en el \u00e1mbito laboral, las cuales afectan directamente sobre los derechos de los trabajadores…<\/p>\n","protected":false},"author":72389,"featured_media":2417,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[47680],"tags":[],"class_list":["post-2416","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2416","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72389"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2416"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2416\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2418,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2416\/revisions\/2418"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2417"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2416"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2416"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2416"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}