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Los millennials<\/em> escriben una nueva p\u00e1gina en la historia empresarial. Rompen con cualquier esquema de trabajo rutinario, son defensores de los horarios flexibles, de sumar experiencias y logros. Los millennials,<\/em> o la generaci\u00f3n Y, est\u00e1n comprometidos con lo que hacen, tienen conciencia social y ambiental.<\/strong><\/p>\n Este capital humano no comulga con las formalidades ni con las estructuras jer\u00e1rquicas dentro de una compa\u00f1\u00eda. Son emprendedores, creativos, contestatarios, rebeldes y colaborativos. Tienen una naturaleza participativa, son m\u00e1s l\u00edderes que gerentes.<\/p>\n Su cualidad de liderazgo los lleva a promover un sistema horizontal en el marco de las compa\u00f1\u00edas donde se desenvuelven. Adem\u00e1s de ser una generaci\u00f3n tecnol\u00f3gica por excelencia, tambi\u00e9n enfocan sus acciones en crear un impacto positivo en la sociedad.<\/p>\n Una<\/strong> encuesta realizada por American Express afirma que los millennials tendr\u00e1n el liderazgo empresarial en un futuro. <\/strong>Revolucionar\u00e1n la forma de hacer negocios. El estudio, denominado Predefinido de los comit\u00e9s de direcci\u00f3n: Empresas al estilo Millennial<\/em>, revela que el 61% tiene afinidad con cargos de alta definici\u00f3n, a diferencia de sus hom\u00f3logos de la generaci\u00f3n X.<\/p>\n Un total de 2.400 directivos de la generaci\u00f3n X y de millennials<\/em> participaron en la encuesta. El 76% de los millennials<\/em> opinaron que los nuevos modelos de negocios se centrar\u00e1n en los sistemas de gesti\u00f3n. El 43% aseguraron querer ofrecer salarios justos, mientras que el 40% se planteaban estrategias para retener el talento humano.<\/p>\n Por otro lado, el 72% de los millennials,<\/em> frente al 67% de la generaci\u00f3n X, coincidieron en la importancia de apoyar a los empleados<\/strong> fuera del ambiente de trabajo. El 62% de los millennials<\/em> prefer\u00eda invertir en la Responsabilidad Social Empresarial, en comparaci\u00f3n con el 54% de la generaci\u00f3n X.<\/p>\n Se estima que para el 2025 los millennials<\/em> representen el 75% de la masa laboral. El reto para que tu organizaci\u00f3n atraiga a los millennials<\/em> es generar un clima laboral estable<\/strong>, sin procesos burocr\u00e1ticos<\/strong>. Tu pol\u00edtica empresarial debe involucrar las opiniones de estos j\u00f3venes a la hora de aplicar los cambios necesarios para mejorar el entorno laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los millennials escriben una nueva p\u00e1gina en la historia empresarial. Rompen con cualquier esquema de trabajo rutinario, son defensores de los horarios flexibles, de sumar experiencias y logros…<\/p>\n","protected":false},"author":72389,"featured_media":2471,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[47680],"tags":[],"class_list":["post-2470","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2470","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72389"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2470"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2470\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2472,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2470\/revisions\/2472"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2471"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2470"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2470"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2470"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfCu\u00e1les son las prioridades de los millennials<\/em>?<\/h2>\n
Los empresarios del futuro<\/h2>\n