<\/p>\n
Contar con un equipo motivado es clave para el desarrollo de los proyectos. Aumenta la efectividad de los empleados y mantiene un buen ambiente de trabajo. Sin embargo, no es sencillo. Muchos jefes y l\u00edderes cometen errores habitualmente sin notarlo. A largo plazo, los empleados deciden en muchas ocasiones dejar la empresa.<\/strong> Por eso, es importante conocer cu\u00e1les son esas fallas cotidianas que deben ser evitadas.<\/p>\n La informaci\u00f3n es clave para que un equipo pueda trabajar adecuadamente. Por ello, es importante que todos los empleados conozcan de antemano los datos que son necesarios para realizar un buen trabajo. Entre ellos, los objetivos reales que se persiguen.<\/p>\n Adem\u00e1s, hay informaci\u00f3n que los jefes suelen pensar que no necesitan conocer. Como la presencia de problemas en la empresa, la situaci\u00f3n actual u otras cosas que puedan afectarlos. De no informar al respecto, los empleados sentir\u00e1n que trabajan a ciegas o que no son lo suficientemente valorados. <\/strong><\/p>\n Aunque plantearles objetivos y promover la efectividad y la productividad es bueno. Enfrentarlos entre ellos puede causar problemas internos que afecta el desarrollo y la efectividad en cada proyecto.<\/p>\n Existen jefes que suelen hablar de forma negativa sobre un empleado frente a otros trabajadores. Esto tambi\u00e9n puede colocarlos en una posici\u00f3n de enfrentamiento.<\/strong><\/p>\n Los empleados notan cuando se mantienen secretos en el ambiente. Lo que puede generar malestar en el entorno laboral y desmotivar. Para evitarlo, se recomienda hablar siempre de frente con la persona responsable cuando exista un problema.<\/p>\n La lealtad es muy importante en un equipo de trabajo. Sin embargo, recompensar a una persona en base a ello, y dejar a un lado a quien hizo un buen trabajo causar\u00e1 incomodidad. Como consecuencia, los empleados no realizar\u00e1n un esfuerzo en hacer un buen trabajo por que saben que no es eso lo que se recompensa.<\/strong> Por tanto, se deben implementar las evaluaciones desde la objetividad.<\/p>\n Aunque parezca extra\u00f1o, es muy com\u00fan hacerlo. En especial, en ambientes donde los empleados son sobre vigilados, donde cada error -aunque sea peque\u00f1o- es recriminado de forma fuerte y donde se mantienen una actitud negativa, como si no se confiara en las personas. Es necesario que los empleados comprendan que son parte de un equipo y que sientan confianza.<\/p>\n Evitar estos errores har\u00e1 que la efectividad se impulse. Solo es necesario hacer peque\u00f1os cambios en la forma de liderar.<\/p>\n Referencias:<\/p>\n Evita estos errores que los jefes suelen cometer para garantizar la productividad de todos los empleados, y los buenos resultados…<\/p>\n","protected":false},"author":72389,"featured_media":2838,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[32180],"tags":[],"class_list":["post-2836","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2836","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72389"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2836"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2836\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2839,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2836\/revisions\/2839"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2838"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2836"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2836"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2836"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}La desinformaci\u00f3n<\/h2>\n
Promover competitividad interna<\/h2>\n
Mantener secretos<\/h2>\n
Evaluar con subjetividad<\/h2>\n
Tratar a los empleados como enemigos<\/h2>\n
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