En el mundo empresarial actual, la percepci\u00f3n sobre el error va ligada en gran medida a la filosof\u00eda de la compa\u00f1\u00eda. Mientras unas lo consideran como un fracaso inadmisible, otras piensan que es un paso hacia el \u00e9xito y motivan a sus empleados a cometer m\u00e1s errores.<\/p>\n
Diversos expertos han advertido que el error y el fracaso no son sin\u00f3nimos.<\/strong> Tratarlos como tal puede afectar en gran medida el desempe\u00f1o y crecimiento de la empresa. Por tanto, tambi\u00e9n su capacidad de innovaci\u00f3n.<\/p>\n La principal diferencia es el aprendizaje. Mientras de los errores se aprende, en el fracaso la empresa o las personas simplemente se limitan a fallar<\/strong>, y no a tomar la experiencia como una oportunidad de mejora.<\/p>\n El uso de ambos t\u00e9rminos como sin\u00f3nimos puede hacer que las personas teman explorar \u00e1reas desconocidas o tomar riesgos. Lo que limita en gran medida la innovaci\u00f3n.<\/p>\n Varias de las grandes corporaciones han revelado que en cierta medida motivan a que sus empleados cometan errores. En Coca Cola, por ejemplo, el error era algo que se evitaba a cualquier costa. Pero la llegada de James Quincey -director ejecutivo- en el 2017, plante\u00f3 un cambio importante de paradigma. Quicey ha declarado en entrevistas que si no se cometen errores, es porque no est\u00e1n realizando suficientes esfuerzos. <\/strong><\/p>\n Algo parecido ocurri\u00f3 en Netflix. En una ocasi\u00f3n, Reed Hastings, CEO, explic\u00f3 que sus series estaban teniendo demasiado \u00e9xito y la tasa de cancelaciones era muy baja. Eso solo significaba que no estaban tomando suficientes riesgos, algo que deb\u00eda cambiar.<\/p>\n Amazon es otro ejemplo de esta filosof\u00eda. Jeff Bezos ha declarado en varias ocasiones que tras cada uno de sus \u00e9xitos se encuentran cientos de errores cometidos.<\/strong><\/p>\n Todo esto demuestra que en la actualidad, la perseverancia es clave para alcanzar el \u00e9xito. En especial, en tiempos donde la innovaci\u00f3n cobra tanta importancia.<\/p>\n Imagen:\u00a0Freepik<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Para muchas empresas, la clave del \u00e9xito radica en cometer errores. Aunque parece un planteamiento extra\u00f1o, grandes corporaciones ya est\u00e1n sacando provecho de esta pr\u00e1ctica…<\/p>\n","protected":false},"author":72389,"featured_media":2906,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[32180],"tags":[],"class_list":["post-2905","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2905","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72389"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2905"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2905\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2907,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2905\/revisions\/2907"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2906"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2905"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2905"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2905"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Casos de \u00e9xito<\/h2>\n