Encontrar a una persona adecuada que sea capaz de abordar correctamente las necesidades de un proyecto o empresa es una tarea harto complicada, especialmente en el caso de los emprendedores que no disponemos de mucho margen de maniobra a la hora de contratar.<\/p>\n
Siempre juegan en contra factores como el tiempo y la capacidad de reacci\u00f3n, cualidades dif\u00edciles de identificar en los minutos que dura una entrevista de trabajo.<\/p>\n
Y, en el caso de tener que contar con alguien del personal interno, siempre cabe la posibilidad de que no est\u00e9 preparado para la labor requerida, poniendo en peligro la viabilidad del proyecto.<\/p>\n
Para evitar estos problemas, lo m\u00e1s recomendable es optar por modalidades basadas en equipos de trabajo cuya labor se dirija a un objetivo concreto<\/strong> con din\u00e1micas espec\u00edficas:<\/p>\n Cada equipo de trabajo comienza su labor con un objetivo espec\u00edfico en mente, por ejemplo, la creaci\u00f3n de un nuevo proyecto, obtener un convenio con un cliente importante o la organizaci\u00f3n de un evento importante para la empresa.<\/p>\n En cada tarea, el secreto est\u00e1 en la focalizaci\u00f3n. Si desde el primer momento el equipo de trabajo est\u00e1 orientado a alcanzar un fin concreto, teniendo muy claro el objetivo, se facilita enormemente el entendimiento del problema y se consigue una soluci\u00f3n \u00f3ptima mucho m\u00e1s r\u00e1pidamente.<\/p>\n Para ello es importante que cada grupo de trabajo tenga un l\u00edder y cada miembro sepa exactamente cu\u00e1l es su responsabilidad.<\/p>\n Disponer de personal especializado en diferentes \u00e1reas y hacer que coincidan en un mismo grupo de trabajo para conseguir un fin que pueda no tener que ver con su campo de experiencia, es siempre positivo.<\/p>\n Esta situaci\u00f3n provocar\u00e1 que cada miembro del equipo aparque moment\u00e1neamente su rol habitual para involucrarse en aportar ideas frescas<\/strong> y nuevas.<\/p>\n Se trata de contar con gente capaz de adaptarse r\u00e1pidamente, y sobre la marcha, a equipos de trabajo diferentes y a proyectos de duraci\u00f3n indeterminada.<\/p>\n Hablamos de personas que sepan salir a diario de su zona de confort, de sus tareas habituales, para ofrecer soluciones a problemas<\/strong> y situaciones espec\u00edficas, y que sean capaces de volver luego a su rutina sin mayor inconveniente.<\/p>\n Conseguir rodearse de personal cualificado y diverso para poder cumplir con una din\u00e1mica de trabajo tan particular puede llevar tiempo y dinero, pero, sin duda, garantizar\u00e1 una evoluci\u00f3n r\u00e1pida y muy positiva del proyecto empresarial, generando beneficios a largo plazo.<\/p>\n Imagen:\u00a0Freepik<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El crecimiento de tu empresa depende 100% del personal que contrates, pero es la din\u00e1mica de trabajo la que determinar\u00e1 el \u00e9xito o el fracaso del negocio…<\/p>\n","protected":false},"author":72389,"featured_media":3258,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[32180],"tags":[],"class_list":["post-3256","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3256","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72389"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3256"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3256\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3260,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3256\/revisions\/3260"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3258"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3256"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3256"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3256"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Focalizaci\u00f3n<\/h2>\n
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