{"id":3334,"date":"2019-03-12T17:26:42","date_gmt":"2019-03-12T16:26:42","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/?p=3334"},"modified":"2019-03-18T13:32:27","modified_gmt":"2019-03-18T12:32:27","slug":"dificultades-ambito-derechos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/blog\/2019\/03\/dificultades-ambito-derechos-laborales\/","title":{"rendered":"\u00bfSiguen encontrando las mujeres dificultades en el \u00e1mbito de los derechos laborales?"},"content":{"rendered":"

Recientemente hemos celebrado el D\u00eda de la Mujer, una efem\u00e9rides que sirve para recordar todo lo que falta por hacer en materia de igualdad. Y uno de los temas m\u00e1s candentes en este sentido es el de los derechos laborales. Ante la pregunta de si siguen encontrando las mujeres dificultades en el \u00e1mbito de los derechos laborales la respuesta puede ser afirmativa pero, afortunadamente existen en la actualidad diversas entidades que combaten estas desigualdades. Como puede verse en Emprendepyme.net<\/a>, hay diversas ayudas para que las mujeres emprendedoras puedan abrirse camino y triunfar con sus propios negocios. Entre dichas ayudas cabe destacar algunas, que mencionaremos en este art\u00edculo.<\/p>\n

La brecha salarial<\/h2>\n

En esta entrevista <\/a>Cristina Argente, gerente de la Asociaci\u00f3n Valenciana de Empresarias y Profesionales (EVAP) reflexiona sobre las diferencias salariales entre sexos y explica las medidas que la Business Professional Women propone para acabar con las desigualdades en el \u00e1mbito laboral. La Business Professional Women es una instituci\u00f3n internacional compuesta por mujeres empresarias y trabajadoras promueve el D\u00eda Internacional por la Igualdad Salarial internacionalmente desde la d\u00e9cada de los 60 del siglo pasado. En Espa\u00f1a viene celebr\u00e1ndose desde fechas mucho m\u00e1s recientes, el a\u00f1o 2009.<\/p>\n

Seg\u00fan las instituciones implicadas en la lucha contra la desigualdad entre hombres y mujeres, la principal causa de la brecha salarial tiene relaci\u00f3n con los complementos, que no est\u00e1n establecidos ni regulados por tablas salariales y que favorecen a los hombres. Frente a esta injusta situaci\u00f3n, la mujer puede tratar de emprender su propio negocio.<\/p>\n

Ayudas para mujeres emprendedoras<\/h2>\n

Entre las ayudas para mujeres emprendedoras destaca, en primer lugar, el Fondo Social Europeo. Este programa es el principal instrumento que utiliza la Uni\u00f3n Europea para fomentar el empleo y la inclusi\u00f3n social, con un especial protagonismo para la mujer, en los estados miembros.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el Programa de Apoyo Empresarial a las Mujeres del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ofrece informaci\u00f3n y asesoramiento empresarial a mujeres emprendedoras, junto a ayudas para la financiaci\u00f3n.<\/p>\n

Por \u00faltimo, el Instituto de la Mujer tambi\u00e9n promueve medidas para ayudar a las mujeres que quieren crear empresas. El Programa Innovatia 8.3 existe desde 2011, est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo y apuesta por impulsar la iniciativa empresarial de mujeres en los campos tecnol\u00f3gico y cient\u00edfico. Cuenta con una plataforma de formaci\u00f3n y un programa de amadrinamiento.<\/p>\n

Imagen: Freepik<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La brecha salarial es cada vez m\u00e1s peque\u00f1a, pero a\u00fan est\u00e1 muy lejos de desaparecer. Las diferencias entre sexos siguen existiendo en el mundo laboral…<\/p>\n","protected":false},"author":72389,"featured_media":3337,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[47680],"tags":[],"class_list":["post-3334","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3334","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72389"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3334"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3334\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3335,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3334\/revisions\/3335"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3337"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3334"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3334"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3334"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}