{"id":3649,"date":"2019-06-28T14:05:59","date_gmt":"2019-06-28T12:05:59","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/?p=3649"},"modified":"2019-06-28T14:05:59","modified_gmt":"2019-06-28T12:05:59","slug":"medida-precariedad-laboral-afecta-a-empresas-espanolas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/blog\/2019\/06\/medida-precariedad-laboral-afecta-a-empresas-espanolas\/","title":{"rendered":"La medida para combatir la precariedad laboral que afecta a todas las empresas espa\u00f1olas"},"content":{"rendered":"

La tecnolog\u00eda se ha convertido en un gran aliado en el mundo empresarial, permitiendo mejoras en todos los niveles y departamentos. Recursos humanos es uno de los que se ha beneficiado de ello mediante el registro de presencia por medio de las m\u00e1quinas de fichar.<\/p>\n

Esa misma herramienta es la nueva apuesta del Gobierno de Espa\u00f1a para combatir la precariedad laboral. Ahora es necesario llevar un registro oficial del tiempo trabajado por cada empleado, para asegurar que cada persona cobra todas las horas dedicadas a la empresa.<\/p>\n

La biometr\u00eda aplicada el control de presencia es una de las tecnolog\u00edas que mayores ventajas ha aportado a las empresas medianas y grandes en los \u00faltimos a\u00f1os, optimizando los recursos de forma sencilla, eficaz y justa, por eso se postula como la soluci\u00f3n ideal para cumplir con los requerimientos legales, mientras se mejora la productividad y, por consiguiente, los resultados anuales.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 empresas deben implementar un registro de presencia?<\/h2>\n

Se ha establecido que toda empresa radicada en Espa\u00f1a debe realizar de manera obligatoria, el registro diario de la jornada de trabajo. Esto fue se\u00f1alado como ley en el art\u00edculo 10 del Real Decreto Ley 8\/2019 que entr\u00f3 en vigor el 12 de mayo de 2019.<\/p>\n

Si quieres conocer a fondo los aspectos legales, consulta este art\u00edculo de Legal Today<\/a>.<\/p>\n

Ventajas de contar con una m\u00e1quina para fichar en la empresa<\/h2>\n

Los beneficios que aporta este sistema de control de personal en las empresas est\u00e1n fuera de toda duda:<\/p>\n

Reducci\u00f3n de los niveles de ausencia<\/h3>\n

Es una ayuda considerable para la organizaci\u00f3n de los recursos humanos y del personal de cada departamento. Tener un control de la situaci\u00f3n de cada trabajador se convierte en una forma de disuasi\u00f3n que evita la abstenci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Optimizaci\u00f3n de procesos<\/h3>\n

La informaci\u00f3n se ha convertido en el producto de m\u00e1s valor dentro de una empresa. Si hay algo que no funciona como es debido, los objetivos no se cumplen, y conocer lo que est\u00e1 fallando es clave para reconducir la situaci\u00f3n. Conocer el personal disponible cada d\u00eda y su especializaci\u00f3n, permite optimizar las tareas de la forma m\u00e1s efectiva en cada momento.<\/p>\n

Control en los horarios<\/h3>\n

Tener un control de los registros de llegada y salida es el \u00fanico medio fiable de acreditar el trabajo realizado. Esto evita excesos de trabajo en las jornadas laborales y permite retribuir debidamente las horas extras.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo puedo cumplir con el real decreto impuesto?<\/h2>\n

Para cumplir con la Ley 8\/2019 toda empresa debe contar con un sistema de control de presencia de su personal. La normativa no especifica c\u00f3mo debe ser este sistema, pero no cabe duda de que las m\u00e1quinas de fichar que usan tecnolog\u00eda biom\u00e9trica son la opci\u00f3n m\u00e1s c\u00f3moda y fiable, tanto para empleados como para empleadores<\/p>\n

Los lectores biom\u00e9tricos aprovechan las caracter\u00edsticas \u00fanicas de las huellas dactilares para agilizar y hacer m\u00e1s seguros los procesos de identificaci\u00f3n, autentificaci\u00f3n y seguimiento, proporcionando a la empresa informaci\u00f3n fiable sobre el trabajador. Biological Control<\/a> es una empresas de asesor\u00eda e instalaci\u00f3n de este tipo de tecnolog\u00eda para empresas, con mucha experiencia en la materia y con una soluci\u00f3n muy recomendable que se adapta a cualquier corporaci\u00f3n, sea cual sea su tama\u00f1o y su organigrama.<\/p>\n

\u00bfPuedo ser multado por no cumplir con este requerimiento?<\/h2>\n

Todo decreto de ley debe cumplirse para evitar las represalias. Ya se conocen muchos casos de empresas multadas por no contar con este sistema de registro de presencia.<\/p>\n

Las multas pueden variar dependiendo del grado de la falta cometida por la empresa, pudiendo ser de unos cientos de euros, y llegando a penalizar en miles de euros. El caso m\u00e1s frecuente es la ausencia del sistema de registro.<\/p>\n

Lo recomendable para evitar multas relacionadas con Real Decreto Ley 8\/2019 es instalar el sistema de registro de presencia de la mano de una empresa cualificada que asegure el cumplimiento legal y que aporte valor a la organizaci\u00f3n interna de personal.<\/p>\n

Imagen: Freepik<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El gobierno exige llevar un registro oficial del tiempo trabajado por cada empleado, para asegurar que cada uno cobra todas las horas dedicadas a la empresa…<\/p>\n","protected":false},"author":72389,"featured_media":3651,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[47680],"tags":[],"class_list":["post-3649","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3649","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72389"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3649"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3649\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3650,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3649\/revisions\/3650"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3651"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3649"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3649"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3649"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}