La transformaci\u00f3n digital se ha vuelto cada vez m\u00e1s inminente. Ya no se trata de una opci\u00f3n, sino de una necesidad para todo tipo de negocios. Empresas grandes y establecidas encuentran cierta dificultad para lograr este cambio, ya que, muchas veces, se hace necesaria una interrupci\u00f3n y reinicio de la actividad para adaptarse a los nuevos procesos.<\/p>\n
Sin embargo, las startups, como nuevas empresas que son, tienen mucho m\u00e1s f\u00e1cil desarrollar una cultura organizacional basada procesos simplificados digitalmente.<\/p>\n
Eventualmente, casi todas las industrias se ver\u00e1n afectadas por esta transformaci\u00f3n, por lo que se vuelve indispensables que emprendedores y empresarios entiendan c\u00f3mo el mercado se ve influenciando, y c\u00f3mo pueden adaptarlo de forma sencilla a su negocio.<\/p>\n
Una de las grandes ventajas de las startups es que cuentan con una mayor cercan\u00eda con el cliente. Esto facilita que la toma de decisiones est\u00e1 destinada a satisfacer a los consumidores en primer lugar.\u00a0 Cuando cada uno de los miembros del equipo se enfoca en hacer la experiencia del cliente todo lo satisfactoria que pueda ser, los beneficios llegar\u00e1n r\u00e1pidamente.<\/p>\n
La capacidad para adaptarse al cambio y al crecimiento hoy en d\u00eda es vital para el \u00e9xito de una empresa. Esto se puede ver reflejado en el cometido de los empleados. En vez de distribuir las tareas por funciones o especialidades concretas y cerradas, enfocarse en las habilidades y destrezas de cada trabajador acelerar\u00e1 y multiplicar\u00e1 los resultados.<\/p>\n
Dentro de lo posible, se debe evitar que el equipo de trabajo caiga en la rutina. Para lograr esto, es importante innovar, motivar al personal para que descubra nuevas \u00e1reas de crecimiento y potenciar el intercambio de ideas.<\/p>\n
Un aspecto sumamente importante que debe tenerse siempre presente es que las personas son las que impulsan los cambios, no la tecnolog\u00eda. Por eso el capital humano es el recurso m\u00e1s valioso de toda empresa.<\/p>\n
Una empresa siempre debe comenzar desde dentro, eligiendo cuidadosamente a todos los que formar\u00e1n parte de la organizaci\u00f3n, bas\u00e1ndose en habilidades y rasgos personales. Un empleado con muchas habilidades e inteligencia, pero que no acepte el trabajo en equipo ni est\u00e9 abierto al cambio, terminar\u00e1 siendo negativo para el proyecto.<\/p>\n
Como queda patente, la llamada transformaci\u00f3n digital va mucho m\u00e1s all\u00e1 de la implementaci\u00f3n de tecnolog\u00eda en procesos laborales. Representa un nuevo dise\u00f1o empresarial, centrado en el cliente e involucrando activamente a cada uno de los miembros, permiti\u00e9ndoles explotar al m\u00e1ximo sus habilidades.<\/p>\n
Imagen: Freepik<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las startups tienen la ventaja de poder incorporar elementos de la transformaci\u00f3n digital a sus procesos desde el inicio, haciendo el cambio m\u00e1s f\u00e1cil y efectivo\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":72389,"featured_media":3676,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[32180],"tags":[],"class_list":["post-3675","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3675","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72389"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3675"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3675\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3677,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3675\/revisions\/3677"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3676"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3675"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3675"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3675"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}