{"id":468,"date":"2024-12-20T14:27:00","date_gmt":"2024-12-20T13:27:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/?p=468"},"modified":"2025-02-27T20:28:51","modified_gmt":"2025-02-27T19:28:51","slug":"empresas-con-beneficios-inusuales-para-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/blog\/2024\/12\/empresas-con-beneficios-inusuales-para-empleados\/","title":{"rendered":"Las empresas con los beneficios m\u00e1s inusuales para sus empleados"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n\n

Mucho se ha dicho sobre la buena cultura empresarial, ese esp\u00edritu tan particular que convierte un lugar de trabajo en un equipo que disfruta y se apasiona por lo que hace. Un requerimiento moderno que puede ser tan importante como los salarios y los beneficios<\/strong> de los empleados: nada desalienta m\u00e1s a un trabajador y lo arroja en brazos de la competencia que sentirse parte de una mano de obra esclavizada y exprimida como un lim\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Cada empresa y cada emprendedor, sin embargo, entienden dicha cultura de un modo distinto, y para demostr\u00e1rtelo hemos reunido esta lista de empresas que ofrecen a sus trabajadores los m\u00e1s inusuales beneficios imaginables<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

4 ejemplos de empresas que dan beneficios inusuales<\/h2>\n\n\n\n

1. Zappos<\/h3>\n\n\n\n

Esta empresa de textiles y accesorios para vestir tiene una pol\u00edtica muy particular respecto a su reclutamiento. Despu\u00e9s de la primera semana de entrenamiento, la empresa le ofrece a sus nuevos empleados 2mil d\u00f3lares <\/strong>a cambio de que renuncien, si consideran que su m\u00e9todo de trabajo no es el id\u00f3neo para ellos. De esta manera no s\u00f3lo los ponen a prueba, sino que logran ganarse la lealtad de sus trabajadores<\/strong> que, al contrario de lo que uno pensar\u00eda, en rar\u00edsimas ocasiones aceptan el trato propuesto.<\/p>\n\n\n\n

2. Warby Parker<\/h3>\n\n\n\n

Empresa de productos oftalmol\u00f3gicos de alt\u00edsima calidad, desde 2010 lleva a cabo sus labores en medio de un ambiente corporativo de much\u00edsima camarader\u00eda<\/strong>. \u00bfC\u00f3mo lo consigue? A trav\u00e9s de frecuentes salidas de campo y viajes para entusiasmar a sus empleados, y a dos de ellos, elegidos completamente al azar, les paga la comida durante el mes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

3. Twitter<\/h3>\n\n\n\n

Se sabe que trabajar en Twitter es pertenecer a una vanguardia tecnol\u00f3gica y comunicativa, y que eso trae sus beneficios en el ambiente laboral. Pero muchos no creer\u00e1n que eso significa tener comidas gratis en la oficina, clases de yoga y vacaciones extensas<\/strong>. Si a eso sumamos el \u00e9xito continuo de la empresa, \u00a1con raz\u00f3n ser parte de ella es una fuente de orgullo para sus empleados!<\/p>\n\n\n\n

4. Chevron<\/h3>\n\n\n\n

Una de las empresas m\u00e1s pol\u00e9micas de los \u00faltimos tiempos, de cara al impacto medioambiental de sus actividades, resulta ser de las que mejor cuida la salud de sus empleados<\/strong>. Para ello dispone de verdaderos centros de salud dentro de sus oficinas, ofrece masajes y entrenamientos personales en gimnasios corporativos, adem\u00e1s de llevar a cabo una pol\u00edtica de descansos regulares<\/strong> como m\u00e9todo obligatorio de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

No son, como ver\u00e1s, las pol\u00edticas empresariales m\u00e1s acostumbradas, pero qu\u00e9 efectivas son. La cultura empresarial, en su variedad posible, crece y crece como un espacio sobre el cual conviene averiguar e informarse<\/strong>, sobre todo si apuntamos a ser emprendedores de \u00e9xito. Empieza entonces por compartir esta nota con tus socios y aliados.<\/p>\n\n\n\n

Imagen: Freepik<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nada desalienta m\u00e1s a un trabajador que sentirse mano de obra esclavizada y exprimida, y as\u00ed es como estas 4 empresas han decidido cambiar eso y recompensar el trabajo duro de sus empleados…<\/p>\n","protected":false},"author":72389,"featured_media":3525,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[31871],"tags":[],"class_list":["post-468","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-startups"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/468","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72389"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=468"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/468\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5885,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/468\/revisions\/5885"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3525"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=468"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=468"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=468"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}