![\"L\u00edder](\"http:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/files\/2016\/12\/lider.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
En \u00e9pocas de abundancia, las empresas se preocupan \u00fanicamente por incrementar sus resultados, despachar m\u00e1s, crecer, sin cuestionar el modo en que sus capataces dirigen la empresa. No se preguntan si tienen jefes o tienen l\u00edderes<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n Los tiempos de crisis, en cambio, les hacen volver la cabeza hacia sus propios trabajadores y empezar a preguntarse cu\u00e1l es el futuro de su empresa y qu\u00e9 tipo de personas son necesarias para alcanzarlo. <\/strong>All\u00ed es cuando los l\u00edderes hacen su entrada triunfal.<\/p>\n <\/p>\n En este sentido, las oportunidades para el cambio del modelo de dirigencia empresarial van de la mano del cuestionamiento del desempe\u00f1o actual de la empresa<\/strong>: \u00bfPor qu\u00e9 despedir empleados para recortar gastos, cuando quiz\u00e1 un modelo m\u00e1s eficaz de dirigencia pueda resolver el inconveniente? \u00bfEst\u00e1 la cadena de mando al d\u00eda con las necesidades de la empresa? \u00bfExiste comunicaci\u00f3n entre la cabeza y los pies de este cuerpo corporativo?<\/p>\n Todas \u00e9sas son preguntas que deben hacerse y que ata\u00f1en directamente al modelo de gerencia. El 82% de los CEO espa\u00f1oles reconoce un preocupante d\u00e9ficit de cualificaciones en su empresa, y se propone mejorarlo de cara a los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os fiscales, de acuerdo al informe del a\u00f1o de Global CEO Outlook de KPMG.<\/p>\n \u201cLos CEO est\u00e1n enfocados en transformar los modelos de negocio de sus empresas, empujados por el impacto de los cambios tecnol\u00f3gicos. Para ello, deben realizar una gesti\u00f3n de liderazgo que favorezca el compromiso de la plantilla y la adaptaci\u00f3n al cambio\u201d, explica el consejero delegado de KPMG en Espa\u00f1a, Hilario Albarrac\u00edn.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Hay una raz\u00f3n por la cual el liderazgo joven da un mejor resultado empresarial que la tiran\u00eda del ordenar y mandar. No pocos estudios sobre el funcionamiento de la mente humana han demostrado c\u00f3mo un trato irrespetuoso o policial de parte de los superiores genera cuantiosas cantidades de estr\u00e9s laboral que repercuten no s\u00f3lo en el desempe\u00f1o laboral, sino directamente en la salud del equipo.<\/p>\n \u201cEsta es la segunda enfermedad de mayor crecimiento en pa\u00edses desarrollados, seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS). El jefe es irrespetuoso, y no siempre se manifiesta en gritos. Mientras que un l\u00edder trabaja para sacar el m\u00e1ximo talento, y para ello debe haber respeto, confianza y motivaci\u00f3n en su equipo\u201d, afirma Jos\u00e9 Mar\u00eda Gasalla, codirector del programa de coaching ejecutivo de la Deusto Business School.<\/p>\n Los r\u00edgidos estilos de direcci\u00f3n empresarial que se basan en jefes para vigilar a su propio equipo han quedado hace mucho delegados, ya que no son competitivos, desmotivan al equipo, y provocan la huida de los mejores trabajadores<\/strong>, que conscientes de su val\u00eda buscan pastos m\u00e1s verdes.<\/p>\n De hecho, atendiendo a un informe elaborado por el IESE las principales causas de ausentismo laboral refieren al estilo de gesti\u00f3n, a la falta de motivaci\u00f3n de los empleados y a una mala calidad laboral, expresada en rigidez de horarios, falta de expectativas y grandes cantidades de estr\u00e9s laboral.<\/p>\n Un defecto gerencial que, lejos de ser inocuo, cost\u00f3 9.271 millones de euros a Espa\u00f1a en 2014, seg\u00fan las cifras de Adecco.<\/p>\n <\/p>\n Estas premisas deber\u00edan ser suficientes para convencernos de la vital importancia del liderazgo y de la evaluaci\u00f3n gerencial en el mundo corporativo, al punto de resultar un factor de incidencia fundamental en el rendimiento y por lo tanto la supervivencia en los tiempos cr\u00edticos. La ficci\u00f3n de que la mano dura rinde frutos certeros ha quedado, de nuevo, demostrada<\/strong>.<\/p>\n Comparte esta nota con tus redes sociales y expl\u00edcales c\u00f3mo el liderazgo empresarial como uno de los nuevos valores corporativos en boga. Recordemos que, como en la vida, en el mundo financiero es cambiar o morir.<\/p>\n En \u00e9pocas de abundancia, las empresas se preocupan \u00fanicamente por incrementar sus resultados, despachar m\u00e1s, crecer, sin cuestionar el modo en que sus capataces dirigen la empresa. No se preguntan si tienen jefes o tienen l\u00edderes.<\/p>\n","protected":false},"author":72389,"featured_media":987,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[32180],"tags":[],"class_list":["post-985","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/985","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72389"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=985"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/985\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":994,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/985\/revisions\/994"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/media\/987"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=985"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=985"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=985"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"Facebook\"](\"http:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/files\/2016\/05\/Facebook.png\")
<\/a> ![\"Twitter\"](\"http:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/files\/2016\/05\/Twitter.png\")
<\/a> ![\"Google\"](\"http:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/files\/2016\/05\/Google-.png\")
<\/a> ![\"Reddit\"](\"http:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/files\/2016\/05\/Reddit.png\")
<\/a><\/p>\nPreguntas que hacerse<\/h2>\n
Los modelos<\/h2>\n
M\u00e1s l\u00edderes, menos jefes<\/h2>\n
![\"\u00a1Comparte!\"](\"http:\/\/blogs.unsw.edu.au\/nowideas\/files\/2016\/05\/comparte.png\")
<\/a> <\/a> <\/a> <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"