Los millennials escriben una nueva página en la historia empresarial. Rompen con cualquier esquema de trabajo rutinario, son defensores de los horarios flexibles, de sumar experiencias y logros. Los millennials, o la generación Y, están comprometidos con lo que hacen, tienen conciencia social y ambiental.
Este capital humano no comulga con las formalidades ni con las estructuras jerárquicas dentro de una compañía. Son emprendedores, creativos, contestatarios, rebeldes y colaborativos. Tienen una naturaleza participativa, son más líderes que gerentes.
Su cualidad de liderazgo los lleva a promover un sistema horizontal en el marco de las compañías donde se desenvuelven. Además de ser una generación tecnológica por excelencia, también enfocan sus acciones en crear un impacto positivo en la sociedad.
¿Cuáles son las prioridades de los millennials?
Una encuesta realizada por American Express afirma que los millennials tendrán el liderazgo empresarial en un futuro. Revolucionarán la forma de hacer negocios. El estudio, denominado Predefinido de los comités de dirección: Empresas al estilo Millennial, revela que el 61% tiene afinidad con cargos de alta definición, a diferencia de sus homólogos de la generación X.
Un total de 2.400 directivos de la generación X y de millennials participaron en la encuesta. El 76% de los millennials opinaron que los nuevos modelos de negocios se centrarán en los sistemas de gestión. El 43% aseguraron querer ofrecer salarios justos, mientras que el 40% se planteaban estrategias para retener el talento humano.
Por otro lado, el 72% de los millennials, frente al 67% de la generación X, coincidieron en la importancia de apoyar a los empleados fuera del ambiente de trabajo. El 62% de los millennials prefería invertir en la Responsabilidad Social Empresarial, en comparación con el 54% de la generación X.
Los empresarios del futuro
Se estima que para el 2025 los millennials representen el 75% de la masa laboral. El reto para que tu organización atraiga a los millennials es generar un clima laboral estable, sin procesos burocráticos. Tu política empresarial debe involucrar las opiniones de estos jóvenes a la hora de aplicar los cambios necesarios para mejorar el entorno laboral.
