Fintech para adelanto de nómina: un atractivo para empresas y trabajadores

El bienestar financiero es una de las principales preocupaciones de los empleados y los formatos de pago arcaicos o parámetros inflexibles ya no combinan bien con la realidad actual…

Ilustración de mano metiendo dinero en billetera

La realidad del mundo empresarial ha cambiado, al igual que la economía global. Por eso es importante que las compañías puedan evolucionar al mismo nivel y apoyarse en las herramientas correctas que les permitan gestionar trámites como el anticipo nómina online, contratos, pagos, proveedores, etc.

Algo que puede aportar grandes soluciones en este aspecto son las plataformas enfocadas en reducir el estrés financiero de los trabajadores, lo que, al mismo tiempo, le permite a las empresas retener talento, ofrecer mejores condiciones laborales y reducir las gestiones administrativas.

Por qué optar por una aplicación para trámites administrativos

Hay tantas razones como opciones en el mercado. Primero se debe mencionar el beneficio inmediato que reciben los usuarios de aplicaciones como Loonfy, la más nueva y completa de la lista, que tiene que ver con el estrés financiero.

Cuando un empleado tiene acceso a este tipo de plataformas, se reducen sus precauciones en materia económica, aumenta su capacidad de ahorro y mejora su organización financiera. Gana autonomía para realizar procesos referentes a la administración de su salario.

Por otro lado, lo que es bueno para los colaboradores, es bueno para las empresas. Este tipo de implementación digital no solo suma al trabajador, sino que le permite a los departamentos empresariales evitar los trámites administrativos, el papeleo innecesario, horas hombre invertidas en solicitudes formales, e incluso es posible evitar el momento incomodo que puede presentarse cuando alguien del equipo llega a la oficina a solicitar un anticipo.

Retener talento

Más del 60% de las empresas declara tener problemas en el momento de buscar nuevos talentos. Es una cifra que puede deberse a la pérdida de liquidez que ha sufrido la población española en los últimos años por las bajas tasas de ahorro. Cuando la gente necesita más dinero, es cuando más cuesta contratar nuevo personal.

Pero es aquí donde el sector empresarial debe evaluar el panorama completo (necesidades de las personas, requerimientos de la marca y contexto financiero) para ofrecer mejores condiciones al personal.

Determinar cláusulas o términos atractivos es un factor clave que permitirá atraer al talento ideal y, más tarde, retenerlo en la empresa para convertirlo en un miembro proactivo y motivado.

Cualquier día es un día de cobro

Las aplicaciones como Loonfy ofrecen a los trabajadores la posibilidad de cobrar cualquier día del mes, de manera inmediata, sin tener la necesidad pasar por el banco o de realizar una solicitud formal al departamento de RRHH.

Cuando el mercado laboral se contagia de incertidumbre, cuando hay alzas importantes en los precios o cuando las condiciones laborales de trabajadores (dependientes o independientes) sufren cambios repentinos, es imprescindible contar con alternativas que puedan atender este tipo de situaciones.

El bienestar financiero es una de las principales preocupaciones de los empleados y los formatos de pago arcaicos o parámetros inflexibles ya no se combinan bien con esta realidad.

Las empresas han entendido la importancia de una transformación digital enfocada en solventar estos problemas y por eso las Fintech, aplicaciones, softwares o plataformas de este estilo han ganado popularidad durante los últimos años.

Imagen: Cornecoba · Freepik

Author: Pablo Quintero

Co-CEO de Proyecto Kulto ● MBA (exchange), Entrepreneurship, Startups and VC - IE Business SchoolIE Business School. ● Full-time MBA, Business Administration and Management - The Australian Graduate School of Management (AGSM) @ UNSW Business School. ● Doctorado en Fisiología y Nutrición, Ciencias de la Nutrición - Universidad de Navarra.

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