El desempleo es uno de los principales fantasmas de la crisis financiera. Una de las alternativas más populares adoptadas por la mayoría de las empresas en tiempos de recesión, es despedir personal con el fin de reducir los costos y gastos. Sin embargo, no tiene que ser así.
Hay formas más interesantes de reducir costos sin poner en peligro el empleo de los trabajadores. ¿Quieres saber cuáles son?
Existen aspectos fiscales relevantes que pueden ser discutidos en estos tiempos de crisis y que, seguramente, proporcionará una mejora importante de la economía. Aquí tienes 5 consejos para reducir impuestos según varios asesores fiscales expertos.
Contribución irregular para los depósitos FGTS
La multa del 10% del depósito FGTS en caso de dimisión establecido por ley complementaria es una contribución irregular, teniendo en cuenta que desde 2012 los recursos recaudados por el gobierno se usaron para propósitos diferentes a los previstos por la ley. De esta manera, las empresas pueden solicitar la devolución de las cantidades pagadas después de este período.
Compensación por pérdida
Teniendo en cuenta que existe una compensación para reparar una pérdida patrimonial, material o moral que tuvo lugar previamente, la indemnización no puede incluirse en la base de cálculo de la contribución del contratante ya que no constituye renta de trabajo.
Contribución social sobre compensaciones
Muchos abogados cuestionan el impacto de la contribución de seguridad social del 20% de las cantidades pagadas en los primeros 15 días antes de la concesión de la enfermedad, asistencia por accidente, maternidad y vacaciones. El Tribunal Superior de Justicia ha desestimado la cuestión lo que permite la exclusión de esta contribución.
Índice de accidentes laborales
El factor de prevención de accidentes (FAP), el índice multiplicador de seguros de accidente laboral (SAT), puede reducir hasta un 50% o aumentar hasta un 100% las tasas calculadas sobre el impuesto de la nómina de las empresas. Sin embargo, existe jurisprudencia que desafío esos valores por encima del 1%, ya que aumentan la contribución de seguridad social de los empleadores.
El GST no puede incluirse en el cálculo del PIS/Cofins
El GST es un gasto, por lo tanto su inclusión en el cálculo del PIS/Cofins es inconstitucional y demuestra una violación del concepto de facturación. El asunto está pendiente en la sentencia de la Corte Suprema de justicia, sin embargo, muchas cortes ya aceptan la tesis de la exclusión, que favorece a las empresas.
Estas son la mejores medidas en las que los expertos coinciden para reducir los gastos en el impuesto de sociedades. ¿Se te ocurre alguna otra medida para mejorar los resultados de una empresa sin tener que despedir gente? Comparte esta información con todas la personas que puedas. Es posible que evites algún que otro despido.
Imagen: Mohamed Hassan · Pixabay
